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ワークライフバランスの要諦
巷では、ワークライフバランスというと、従業員等が全員一律に「仕事時間を減らして仕事外時間を増やす」（仕事より私生活を優先する）と捉える向きが多数派であるように見受けられます。
ワークライフバランスの定義は、
- 内閣府「ワーク・ライフ・バランス憲章」（2007年）
国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる（こと） - 国語辞書 大辞林
仕事と生活を両立させること。特に、それを実現するための企業の施策。勤務形態・休暇制度の多様化、育児・介護の支援、キャリア形成の支援、カウンセリング、退職者の支援などを行う（こと） - Oxford Dictionary of English
the division of one's time and focus between working and family or leisure activities
すなわち、ワークライフバランスの要諦は、個々人のライフスタイルやライフステージに応じて、仕事と仕事外との時間的・重点的配分を選択できることにあります。
たとえば、ある個人が「仕事９：仕事外１」の時間的配分を選択できるのも、またある個人が「仕事５：仕事外５」の重点的配分を選択できるのも、いずれも「ワークライフバランス」の実現ということになります。
ワークライフバランスの定義に照らせば、巷の多数派の捉え方は誤りであることが分かります。
また、「ワークライフバランスでは成果は上がらない。ハードワークが必要だ」との意見は、巷の多数派と同じくワークライフバランスの定義を誤解しています。
そのせいで、ワークライフバランスではハードワークできないという間違った認識を持つに至っていると言えるでしょう。前述の通り、各社員がそのライフスタイルやライフステージに応じて「仕事９：仕事外１」（さらに言えば「仕事10：仕事外０」）の時間的ないし重点的配分を選択・実現できるのも、ワークライフバランスです。
戦略的視点
ワークライフバランスとは、個々人のライフスタイルやライフステージに応じて、仕事と仕事外との時間的・重点的配分を選択できることをいう。従業員等が全員一律に仕事時間を減らして仕事外時間を増やすことではない。
ワークライフバランスではハードワークできないという見方は、ワークライフバランスの定義の誤解から生じる間違った認識である。
最終更新：2025年3月24日
執筆：山田 芳之
ビズガイバー 代表
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